Je medewerker klaagde al wel een keer dat het allemaal wat veel werd, maar kreeg het werk nog wel af. Vanmorgen belde hij opeens dat hij voorlopig niet meer komt. Of je ziet op het werk dat je teamlid erg emotioneel reageert op iets kleins. Als je haar even apart neemt om te vragen hoe het gaat, kan ze alleen nog maar huilen.
WAT NU?
Als je een medewerker met burn-out nog niet eerder meegemaakt hebt, komt er veel op je af als leidinggevende. Het boek Burn-out is als failliet gaan helpt je stap voor stap door de complexe materie van de herstelbegeleiding.
Misschien heb je dit wel al eens vaker meegemaakt, maar ben je niet zo tevreden over hoe het de vorige keer verliep. Burn-out is als failliet gaan geeft je veel concrete handvatten en inzichten hoe je het anders aan kunt pakken.
Of het is nog niet zover, maar je wilt dit schrikbeeld graag voorkomen. Misschien klaagt je team over werkdruk, of heb je zorgen over de werk-privé balans van één van je teamleden. Burn-out is als failliet gaan helpt je om scherp te krijgen waar je medewerker staat en wat jij als leidinggevende kan doen om het tij te keren.